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바이오플러스 공모주 청약 방법 수요예측 바이오플러스 공모주 청약일정이 다가왔습니다. 9월 첫 주가 지난 뒤에는 IPO들이 조금 적게 진행된다는 느낌이 있는데요. 다음 주에는 추석과 주말까지 포함되어 장이 오랜 기간 쉬어 가기 때문에 당분간 휴식기가 주어질 것 같습니다. 추석이 오기 전에 있는 종목들은 크게 눈에 띄는 것은 없는데요. 바이오플러스가 이번주로 다가왔기에 한번 내용을 살펴보았습니다. 1)바이오플러스 기업개요 바이오플러스는 대표 제품이 필러입니다. 히알루론산을 취급하는 독자적인 기술은 필러 뿐 아니라 유착방지제, 생체유방, 인공연골 제조 등 다양한 바이오 제품을 생산하는데 응용되는 플랫폼 기술입니다. 특히 해외시장에서도 인정받아 수출의 비율 또한 높은 편입니다. 주요기술: MDM Tech. HA(히알루론산)을 가장 적절하게 취급하는 .. 2021. 9. 13.
신한제8호스팩 공모주 청약 전 확인해야할 5가지 신한제8호스팩 공모주 청약 일정이 2일 뒤로 다가왔습니다. 9월에도 스펙주의 상장이 계속 예고되고 있는 가운데 IBK스펙이 상장 초에 따상을 기록하면서 얼마 전에 있었던 유직 스펙 7호도 10조의 증거금이 모일 정도로 많은 관심이 집중되었습니다. 5~6월의 삼성 스펙이 큰 폭의 상승세를 보여주었던 때와는 조금 다른 양상이기는 하지만 상장 첫날의 기대감 때문에 아직도 인기가 식지 않는 것으로 보입니다. 이 여세를 몰아갈 것인지 신한제8호스펙 공모주 청약 전 확인해야 할 5가지에 대해서 알아보겠습니다. 1.신한제8호스팩 공모주 청약일정 2.신한제8호스팩 위험요소? 3.신한제8호스팩 재무현황 및 주식수 4.신한제8호스팩 수요예측 경쟁률 & 의무보유확약률 5.신한제8호스팩 청약 방법 1) 신한제8호스팩 공모주 .. 2021. 9. 11.
비트코인 하락 이유 : 시세 확인하기 비트코인 하락 이유에 대해 찾아봤습니다. 어제 엘살바도르가 법정화폐로 지정한 첫날이었습니다. 그동안 공포지수 79를 달리며 상승하고 있던 비트코인이 10% 이상 하락하는 현상이 나타났습니다. 사실 이제 조정이 올 국면이라 많은 사람들이 우려하는 시선이 있었습니다. 약 3달 동안 상승이 있었기 때문에 조정이 올만한 위치였는데요. 시세 확인하고 흐름 확인하는 방법들을 알려드리겠습니다. 어제의 비트코인의 급락입니다. 오전 12시경에 급격한 하락세가 보이는데요. 오후 6시경 부터 하방으로 향하고 있는 것이 보일 것입니다. 5시쯤부터 하락하기 시작해서 오전 12시에는 바닥을 찍고 현재 -10%대를 기록하고 있습니다. 1일 치의 그래프를 살펴보면 아주 큰 하락이 있었지만 세 달치의 상태로 살펴보면 계속해서 상승해 .. 2021. 9. 8.
현대중공업 공모주 청약 방법 및 수요예측, 주관사 수수료 비교 오늘 청약일정이 시작되는 현대중공업 공모주 청약방법을 알아보기 위해 준비했습니다. 폭발적인 수요예측 결과가 나오면서 많은 사람들의 이목이 집중되고 있는데요. 주관사도 여러 곳이고 수수료나 수량이 각각 다르기 때문에 어떤 곳이 조건에 맞는지 한번 살펴보실 필요가 있을 듯합니다. 주관사 수수료 비교까지 한번 해봤습니다. 수수료와 청약한도에 대한 내용은 4번에서 보실 수 있습니다. 1. 현대중공업 공모주 수요예측 2. 현대중공업 공모주 청약일정 3. 현대중공업 공모주 청약방법 4. 현대중공업 공모주 주관사 수수료 비교 1.현대중공업 공모주 수요예측 조선업은 규모가 큰 사업이다 보니 우리나라 전체에서 경제에서 이 업종의 발전과 성장이 큰 영향을 미쳤는데요. 한 지역의 경제를 책임질 만큼 큰 영향력을 끼치고 있는.. 2021. 9. 8.
가족돌봄휴가 지원금 신청 가족돌봄휴가 지원금 신청에 대해서 알아봤습니다. 장기화되고 있는 4단계로 긴급돌봄이기는 하지만 아이를 집에서 봐야하는 상황이 되기도 합니다. 혹은 아이가 아니더라도 가족 중에 갑자기 돌봐줘야하는 분들이 생기면 이용할 수 있다고하는데요. 집에 있는 아이와 시간을 보낼 수 있을지~ 어떻게 진행되는지 신청 자격이나 방법에 대하여 알아봤습니다. 1. 가족돌봄휴가란? 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 가족 돌봄이 필요한 경우 사용할 수 있는 (무급) 휴가입니다. (남녀고용평등법 제22조의2) 허용예외는 사업주는 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 (질병 등으로 근로자가 돌봐야 하는 경우는 제외)에는 허용하지 않을 수 있습니다. 즉, 집에 다른 .. 2021. 9. 6.
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