2022년 추석 대체 공휴일 , 일하면 휴일수당은?

2022년 추석 대체공휴일, 일하면 휴일수당은 어떻게 되는지 알아보겠습니다. 대체공휴일은 명절, 공휴일 등이 토,일요일에 해당하여 쉬지 못할 경우 하루 더 주어지는 것을 말합니다. 이 제도가 생겨난 뒤로 대기업, 관공서, 학교 등은 모두 적용하고 있는데요. 기업에 따라 다를 수 있으니, 일하는 경우와 아닌 경우 알아봅니다.

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2022년 추석 대체공휴일

2022년 추석 대체공휴일은 9월 12일입니다. 이번 추석은 9월 10일입니다. 연휴가 9월 9일,10일,11일인 가운데 11일이 일요일이어서 그 다음주인 월요일에 대체 휴일이 생겨납니다. 이것은 무조건 월요일로 생기는 것은 아니고 날짜에 따라 유동적으로 달라지는데요 .보통 일요일이나 금요일이 되기 쉽습니다.

2014년 처음 시행될 때만해도 대체공휴일이 제공되는 날이 많지 않았는데요. 2021년을 지나오면서 적용되는 사업장도 늘어나고 대체 공휴일 대상도 늘어났습니다. 적용 업장과 출근시 휴일수당은 어떻게 되는지 알아보겠습니다. 

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2022년 추석 대체공휴일 휴일수당

추석 대체공휴일 휴일수당에 대해서 알아보겠습니다. 근로기준법 제 55조에 의하면 '대통령령으로 정하는 휴일은 유급으로 보장하여야합니다. 혹은 특정한 근로일로 대체'할 수 있습니다. 법정공휴일을 평일로 대신하는 대체공휴일은 대통령령입니다. 따라서, 대체공휴일을 꼭 주거나 다른 날에 쉬게 해줘야합니다. 그러나 이것 마저도 할 수 없는 경우가 있을 것입니다. 그럴때는 휴일 수당을 지급해야합니다.

구분	내용
적용대상 기업	2022년 부터 5인이상이상 사업장 유급 보장 적용
휴일 근로 수당	특정한 근로일 휴무를 제공하지 않으면 휴일수당을 받아야함

휴일 근로수당은 기본 임금에서 가산된 금액을 받아야합니다. 근로시간에 따라 가산금액이 달라집니다.

1)8시간 이내 휴일근로 : 통상임금의 100의 50 (야간근로 동일) , 1.5배

2) 8시간 초과한 휴일근로 : 통상임금의 100의 100, 2배

 이런 법령에 따라, 대체공휴일 휴일수당은 통상임금의 100분의 50을 가산하여 근로자에게 지급해야합니다. 연장을 하면 더 받게 되는 것입니다. 

이는 5인이상 기업은 모두 적용되는 사항으로 2022년부터 시행되었습니다. 본인의 휴일에 나와서 근무해야 하는 경우 5인상의 소기업도 모두 휴일수당을 청구할 수 있습니다. 

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2022년 남은 대체 공휴일

2022년에 남은 대체공휴일이 있을까요? 다음 남은 대체 공휴일은 한글날입니다. 한글날인 10월 9일이 일요일이기 때문에 10월 10일 월요일로 휴무를 대신하게 됩니다.

우리나라에서 현재 대체로 쉴 수 있는 공휴일은 총 7가지입니다.

대체 되는 공휴일

①3.1절 ②광복절 ③개천절 ④한글날 ⑤어린이날 ⑥설날연휴 (음력 12월말일, 1월1일, 2일) ⑦ 추석연휴(음력 8월 14일, 15일,16일)

 

크리스마스나 신정은 대체 휴일에 속하지 않습니다. 이제 공휴일도 추석을 제외하면 개천절, 한글날, 크리스마스 세번 밖에 남지 않았습니다. 2022년이 절반이상 지나가고 있는데요. 다가오는 가을과 겨울 주변사람들과 행복한 휴식을 보내실 수 있기를 바라겠습니다. 

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출처 : 근로기준법